في لفتة تعكس روح التقدير والامتنان داخل شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء، حرص المهندس طارق المليجي، مدير إدارة تحكم المعادي، وأحد خريجي الدفعة الـ42 من برنامج إعداد القادة، على توجيه الشكر والتقدير للمهندس طارق عبد الشافي، رئيس مجلس إدارة الشركة، تقديرًا لما يقدمه من دعم متواصل للكوادر الشبابية وحرصه على توفير البيئة المناسبة أمامهم للتعلم والتطوير وتحمل المسؤولية. وجاء ذلك خلال لقاء جمع المهندس طارق عبد الشافي بخريجي الدفعة الـ42 من برنامج إعداد القادة، المهندس طارق المليجي والمهندسة سارة عبد السلام، مدير إدارة التصميمات بشبكات الهرم 1، حيث عبّر خريجا البرنامج عن تقديرهما للدعم الذي تحظى به الكوادر الشابة داخل الشركة، مؤكدين أن برامج إعداد القادة تمثل فرصة حقيقية لصقل الخبرات وبناء قدرات الشباب وتأهيلهم للقيام بأدوار أكبر خلال السنوات المقبلة. وأكد المهندس طارق المليجي أن ما يقدمه المهندس طارق عبد الشافي من دعم وتشجيع للكوادر الشابة يمثل رسالة واضحة بأهمية الاستثمار في العنصر البشري، مشيرًا إلى أن إعداد جيل جديد من القيادات لا يتوقف عند حدود التدريب أو التأهيل، وإنما يمتد إلى منح الشباب الثقة والمساحة التي تمكنهم من إثبات قدراتهم وتحويل ما اكتسبوه من خبرات إلى أداء فعلي ينعكس على منظومة العمل. وحرص خريجا الدفعة على تقديم درع الشكر والتقدير للمهندس طارق عبد الشافي، في تعبير عن امتنانهما لما وجداه من دعم وتشجيع، حيث يأتي التكريم ليعكس العلاقة القائمة على التقدير المتبادل بين قيادات الشركة وكوادرها الشابة، ويؤكد أهمية الدور الذي تلعبه الإدارة في اكتشاف العناصر المتميزة وتأهيلها للمشاركة بفاعلية في تطوير العمل. وشهد اللقاء حضور عدد من قيادات شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء، وهم المهندس حسن عبد الهادي، رئيس قطاعات التحكمات والوقاية والاتصالات، والمهندس مصطفى الأفندي، رئيس قطاعات شبكات القاهرة، والمهندس علاء حسن، رئيس قطاعات شبكات الجيزة، والأستاذ أحمد الشافعي، رئيس اللجنة النقابية وعضو مجلس إدارة الشركة، والمهندس حسن الفرجاني، رئيس قطاع تحكمات جنوب، والمهندس محمد بسيوني، رئيس قطاع شبكات الهرم، والمهندس سامح طه، مدير عام تحكم المعادي، والمهندسة هناء فكري، مدير عام شبكات الهرم. ويأتي هذا اللقاء ليؤكد أن دعم الشباب داخل شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء أصبح جزءًا مهمًا من منظومة العمل، في ظل الاهتمام بإعداد كوادر تمتلك الخبرة والقدرة على تحمل المسؤولية، بما يضمن استمرار مسيرة التطوير ورفد قطاعات الشركة بعناصر مؤهلة وقادرة على مواصلة العمل خلال المرحلة المقبلة.